對于勞務派遣，想必很多人都很了解，有很多人屬于勞務派遣工，特別是一些事業單位里，勞務派遣工也有很多，如果是短期勞務派遣，需要注意些什么呢？

    企業之所以需要使用勞務派遣工，是因為工作要求的緊迫性，滿足重要甚至低要求的能力，以及其他要求的便利性。

    季節性用工型企業，采用勞務派遣是很有必要的，企業選擇短期勞務派遣，是為了減少企業人力資源部門的工作，因為員工的招聘、合同簽訂，培訓、社保繳納、績效考核、薪酬福利等內容，都是由勞務派遣公司來完成的。

    短期勞務派遣工的待遇：勞務派遣工實際得到的工資可能比同職能的正式員工少，雖然有“同工同酬”的制度，但企業在實行的時候或仍舊差別對待。

    短期勞務派遣工轉正是可以轉正的，只要平時表現好，同時企業也正好需要人才，成為企業的正式工是沒有問題的。

    一般來說，能夠采用勞務派遣形式的企業，看起來都挺厲害，那么在招聘員工時也會對員工背景有所要求，比如學歷、經驗、語言能力、溝通能力等。

    而作為一名短期勞務派遣工所簽訂的勞動合同，是跟勞務派遣公司簽署的，跟企業沒太大關系。因此我們在選擇企業時，可以多多注意這方面，建議大家可以多考慮能做正式工的企業，這對我們的后期發展也很重要。