目前在勞動關系中，勞務派遣屬于其中的一種，很多人對勞務派遣也有所了解，下面我們就來看看勞務派遣中的主體關系，感興趣可以一起了解下：

    勞務派遣中的三個主體是派遣公司、派遣員工和用工單位。

    勞務派遣公司按照用工單位條件招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，為其發放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務，但不直接使用員工。用工單位與派遣員工只是工作關系，而非勞動關系，不與其簽訂勞動合同。派遣員工在用工單位服務期間，其勞動紀律、教育培訓、日常工作管理及考核由用工單位負責。

    用工單位與勞務派遣公司是民事合同關系，派遣公司向用工單位提供勞務，以此獲取勞務費及勞務管理費。

    勞務派遣員工同時接受派遣公司和用工單位的雙重管理，按用工單位的要求完成其工作任務。

    采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守《勞動法》的前提下，實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。