現在很多公司都會有勞務派遣員工，這類員工與正式員工還是不一樣的，不管是薪資還是福利方面，都會有區別，那么勞務派遣需要遵循什么原則呢？接下來詳細了解下吧。

    一、同工同酬：當前制度規定，勞務派遣單位和用人單位應當實行同工同酬制度。但是，人力資源和社會保障部有關部門負責人表示，盡管派遣雇員有權與用人單位的雇員同工同酬，但同工同酬不包括福利和保險。

    二、拒絕前進：當前制度明確規定，在三種勞務派遣法律關系中，用人單位應當實際承擔被派遣職工的工資和社會保障費用。這是勞務派遣公司不提前付款原則的法律基礎，這意味著勞務派遣公司，不會為用人單位預支派遣員工的工資和社會保障費用。

    三、員工租賃：勞務派遣的本質是員工租賃，“租賃”一詞可以概括勞務派遣的所有業務特征，并合理地解釋勞務派遣的復雜的三律關系。像就業一樣，租賃更適合于解釋勞動與工作單位之間的關系。

    大體上來說，勞務派遣一般要遵循以上幾點原則，相信大家有了簡單了解，若是大家想繼續了解勞務派遣的相關知識，就繼續查看我公司網站吧。